Casemanager verzuim in Nijmegen

Wij zoeken een ervaren collega, die sterk in zijn of haar schoenen staat en die met zijn of haar jarenlange ervaring ons team van 4 casemanagers komt versterken.  

Als Casemanager ben je de sparringpartner voor de leidinggevenden op het gebied van verzuim. Naast het geven van advies, coach je de leidinggevende en voer je samen de gesprekken. Van elk dossier uit jouw caseload weet je wat er speelt en vooral ook wat er gedaan moet worden. Jij weet je moet doen om de collega in het verzuim weer gelukkig aan het werk te krijgen. Binnen jouw regio ben jij graag gezien, en weet iedereen dat jij de expert op gebied van verzuim en schadelastbeheersing bent.  

Wat doe jij? 
Jij ondersteunt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van het verzuim- en re-integratiebeleid.  
Waarom? Wij willen dat onze medewerkers duurzaam inzetbaar, gelukkig en gezond zijn in hun baan, en jij gaat hiervoor zorgen. Hierdoor beperken we (langdurig) verzuim zoveel mogelijk.  

Gedurende de dag ben je altijd met veel dingen tegelijk bezig, jij; 

• Adviseert leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie, coaching on the job; 
• Bent expert op gebied van verzuim en volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie, vertaalt dit naar een uitvoerbaar beleid en informeert leidinggevenden; 
• Zoekt naar re-integratiemogelijkheden. Dit doe je in overleg met leidinggevende, P&O-adviseur, spoor 2 begeleider en de betrokken medewerker zowel binnen als buiten de organisatie; 
• Informeert medewerkers over plichten en procedures. Dit op het gebied van verzuim en re-integratie binnen het wettelijk kader; 

Bovenstaande zegt iets over de inhoud van je functie, maar natuurlijk wil jij ook weten hoe je werkdag er uit ziet. Dat lees je hieronder: 

Een dag als casemanager: 
Je komt binnen op het regiokantoor en loopt meteen door naar de kantine. Met een kop koffie in je hand ga je aan de slag met het checken van je e-mails, en bel je de nieuwe verzuimmeldingen even na. 

Om 9 uur is het eerste gesprek met de leidinggevende en medewerker. Deze medewerker heeft zich een week geleden ziekgemeld. Jullie gaan samen kijken wat de re-integratie mogelijkheden zijn, of is dit eigenlijk toch een arbeidsconflict?  

Voor de lunch ga je nog even snel zitten met een coördinator, samen bespreken jullie de huidige verzuim dossiers. Hoe gaat het nu met de medewerkers? Hebben ze de besproken acties uitgevoerd, en is het beoogde resultaat behaald.  

In de middag ga je naar een andere locatie voor een gesprek met een medewerker die zou moeten opbouwen op advies van de bedrijfsarts. Samen met de leidinggevende en medewerker gaan jullie vormgeven aan de re-integratie. 

Daarna heb je nog een overleg met de regiomanager en de P&O adviseur, wat gaan we doen aan het stijgende verzuimpercentage. Welke acties zetten we uit om dit verzuimpercentage te laten dalen.  

Morgen is het tijd voor het casuïstiek overleg in de vergaderzaal. Hier leer je van elkaars werkwijzen en deel je inzichten met je collega’s. Het is altijd waardevol om te horen hoe anderen met verschillende situaties omgaan. Samen bepalen we zo het beleid wat we voeren! 

Waarom Actief Zorg? 
Bij Actief Zorg creëren we samen een omgeving waar iedereen zich kan ontwikkelen en het beste uit zichzelf kan halen. Onze GELUK-visie is de basis van de beslissingen die we nemen. Wij zijn er voor onze medewerkers en zullen ons altijd zo inzetten om het beste voor de medewerker te organiseren, ook voor jou.